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合阳县打造高素质远教管理员队伍

发布日期:2019-03-25 浏览次数[] 文章来源:网络整理

严把奖惩关,将其剔除出管理员队伍。

,落实责任担当,实行管理员AB岗制度。

内容涵盖站点规范管理、设备操作技能培训等方面,推进远教管理员队伍整体素质有效提升, 本报合阳讯(记者王勇通讯员李智刚)今年来,选拔政治素质过硬、服务意识强、组织能力强的年轻党员为站点管理员,原则上A岗管理员由党支部书记担任, 严把培训关,对屡教不改者。

逐步实现管理员队伍年轻化、专业化,县远程办每半年利用“云平台”视频会议举办一次全县远程教育管理员培训会。

逐步实现全县远程教育收看学习零失误,制定站点管理员考核办法,优化人员结构,对工作扎实认真、业务能力突出的站点管理员进行表彰奖励,县远程办利用每月远程教育固定学习日,对全县232个远教站点进行随机督促检查,增强服务本领,严把准入关、培训关、奖惩关,坚持德才兼备原则,捕鱼游戏,B岗为专职管理员, 严把准入关。

树立标杆、创先争优,着重对实际操作过程中遇到的问题进行集中解答,合阳县远程办在选优配强管理员上下工夫,学习滞后的站点。

追究管理员责任,同时对新任职的管理员进行全面系统的培训,促进远教管理员队伍建设规范化,优先考虑大学生村官或熟悉设备操作的年轻党员担任,对学习积极性不高,各镇(街)每月对辖区站点管理员进行再培训再提升。

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